沈斯宸淡淡的看了行政经理一眼，脸上的表情根本看不穿心思。他没说是，也没说不是，却让人再也不敢提起这个问题。没有回答行政经理的话，他直接问林悦：“关于整改，你有什么想法？”林悦显得有些激动，“总裁，我觉得首当其冲就是员工工资拖欠的事情！我们销售部门的员工直面消费者，他们的情绪和表现是最直接的影响。基层员工人心涣散，无心工作。而我觉得，责任并不都在员工身上，很多员工几个月都没拿到全额工资了，甚至影响了基本生活，又怎么可能认真工作呢？”这件事压在她心头很久了，造成了很大的压力，如今终于有机会全盘说出，情绪就有些难以控制。可将拖欠工资这么恶性的问题毫不掩饰的说出来，在场所有其他分公司的管理脸上都难看得很。换言之，如果这次分公司不能彻底大换血，那林悦在这里也算是混不下去了。财务部门的管理胆战心惊的站起来解释，“总裁，最近公司财务吃紧，连经营都很难维持了，确实开不出工资来啊。如果一定要开工资，公司经营就会彻底瘫痪，那岂不是得不偿失吗？”“林经理，你有什么解决方案吗？”沈斯宸继续问。林悦想了想，试探着说：“或许，可以优先发基层员工的工资。管理层员工工资较高，相对生活压力会比较小，而基层员工工资比较低，很多人都靠着这些工资吃饭生活呢。如果不能按时发放，连基本生活都无法维持。”“林经理，你看你这话说的，我们管理层难道就没有生活压力了？还房贷、送孩子上学、照顾家里生病的老人，难道就不是压力了吗？生活压力这东西不是按照工资多少来衡量的啊。”“对啊对啊，王经理说的没错，越是职位高其实工作压力就越大呢！”反对的声音立刻响了起来。争论间，总公司的高管重重咳嗽了一声，示意众人安静。这群分公司的人，到底是不在总裁手底下工作，没感受过天威般的恐惧，竟然还敢当着总裁的面吵吵嚷嚷。不过，今天的沈斯宸始终没有动怒，待安静下来，对林晚澄说：“你去财务部，将员工拖欠的工资全部付清。尽快，最好在今天之内解决。”沈斯宸没有表达自己的意见，也没有给出详细的解决方法。可林晚澄半分疑惑都没有，点了点头，“好，我知道了。”其实从会议一开始，她就明白了他的意思。开什么玩笑，拖欠员工工资这种事情，是绝对不允许的。企业还没有到负债累累经营不下去的地步，就算是砸锅卖铁，也要保证工资的发放。如果真的到了这种地步，就算是从总公司划款，也要保证按时全额发工资。之所以问这么多，不过是想看清分公司众管理层的态度罢了。如此吩咐，就是给了林晚澄彻查和调度的权利。见她心领神会，沈斯宸又对林悦说：“让人事部配合你，筛选能力不足无法胜任岗位的员工，全部做辞退处理。重新招聘顶替岗位。”只有这样大刀阔斧的换血，才能拯救这家企业。林悦兴奋的跃跃欲试，“好！总裁，我也可以配合林秘书的工作，带她去财务部解决问题。”